首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
1703
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
薪酬讲师授课见证
乐载兵
如何选择使用
薪酬
报告？
薪酬
管理
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时，越来越多的企业开始关注
薪酬
市场的变化，不断地对企业的人才价值进行重新评估，调整
薪酬
方案，以达到吸引人才、保留人
赵国军
HR
薪酬
设计，8项注意
薪酬
管理
薪酬
是一个极其敏感的话题，做好
薪酬
体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说
赵磊
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
薪酬
对公司而言是一行巨大的投资：吸引员工、保留员工、激励员工；对员工而言：是员工付出的巨大回报，能满足员工生存的需要，是对员工工作的认可。
薪酬
赵国军
什么是
薪酬
管理？
薪酬
管理
薪酬
管理是在组织发展战略指导下，对员工
薪酬
支付原则、
薪酬
策略、
薪酬
水平、
薪酬
结构以及
薪酬
构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬
管理要为实现
薪酬
管理目标服务。薪
赵国军
关于
薪酬
的六个危险神话
薪酬
管理
薪酬
不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”
薪酬
方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人
孙军正
薪酬
设计的四大依据
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定
薪酬
的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，
薪酬
设计的主要依据有：一、职
丁应红
薪酬
体系设计实务
薪酬
管理
客户：浙江俱进汽摩配件有限公司 地点：浙江省 - 台州 时间：2012/7/8 0:00:00
薪酬
体系设计实务
赵亮
薪酬
设计按步走
薪酬
管理
薪酬
设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的
薪酬
体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
孙军正
联想集团
薪酬
为何神秘
薪酬
管理
“
薪酬
问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做
赵亮
薪酬
设计的策略选择
薪酬
管理
薪酬
设计的策略选择 企业设计
薪酬
首先必须在发展战略的指导下制定企业的
薪酬
策略，企业
薪酬
策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.
薪酬
水平策略
薪酬
的水平策略
上一页
1
...
3
4
5
6
7
...
下一页
共 171 页
相关搜索：
薪酬讲师授课见证
|
薪酬培训师授课见证
|
薪酬培训讲师授课见证
Copyright©2008-2025 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
